Sanromá Solé es un despacho boutique de selección y headhunting, especializado en talento cualificado, mandos intermedios y directivos. Actuamos como Talent Partner externo, con una gestión discreta, cercana y cuidada, pensada para incorporaciones donde el impacto importa.
Definición precisa del perfil
Alineamos objetivos, responsabilidades y criterios de evaluación. Delimitamos el alcance, ajustamos expectativas y fijamos un marco claro para seleccionar con precisión.
Evaluación rigurosa y confidencial
Entrevistamos, contrastamos y contextualizamos la información. Gestionamos la comunicación con discreción y cuidamos cada interlocución.
Acompañamiento hasta la incorporación
Coordinamos el proceso, acompañamos la decisión y cuidamos el cierre para facilitar una incorporación ordenada y bien gestionada.
En Sanromá Solé gestionamos procesos de selección para posiciones clave dentro de las organizaciones. Trabajamos con talento cualificado, mandos intermedios y directivos, adaptándonos a la complejidad de cada encargo y al contexto real de la compañía
Incorporamos perfiles especializados y técnicos que aportan valor a la estructura. Analizamos funciones, equipo y entorno para asegurar un encaje sólido a nivel profesional y organizativo.
Gestionamos posiciones de responsabilidad con impacto en el negocio y en los equipos. Aportamos criterio, método y una evaluación exigente, alineada con el momento de la organización.
Intervenimos en procesos sensibles que requieren máxima discreción. Aseguramos confidencialidad, orden y un manejo cuidadoso de cada interlocución durante todo el recorrido.
Aportamos estructura y visión: definición del perfil, lectura de mercado, viabilidad del proceso y apoyo en la decisión final, con una interlocución directa y transparente.
Externalizar un proceso significa ganar criterio, foco y visibilidad de mercado. Actuamos como Talent Partner externo: asumimos la responsabilidad del proceso, cuidamos la comunicación con todas las partes y aportamos una visión comparativa para decidir con seguridad.
A través de headhunting y trabajo de mercado constante, accedemos a profesionales en activo que no suelen aparecer en portales ni responder a publicaciones, abriendo conversaciones de forma atractiva y discreta.
Aportamos contexto: disponibilidad de perfiles, rangos salariales, atractivo de la propuesta y ajustes recomendables para posicionar la búsqueda con criterios competitivos.
Estructuramos comparativas, identificamos riesgos y facilitamos una lectura clara de cada candidatura. Esto aporta orden y criterio, especialmente útil en entornos con urgencias o con poca capacidad interna de evaluación comparativa.
Evaluamos más allá del CV: trayectoria, estabilidad, motivación de cambio, expectativas, comunicación y encaje. El resultado es una shortlist corta, bien ajustada y contrastada.
Cuando la búsqueda es sensible, la gestionamos con discreción y método, protegiendo la información y cuidando cada conversación con candidatos y con la organización.
Cuidamos el trato, resolvemos dudas y gestionamos expectativas con transparencia. Una buena experiencia de candidato eleva la percepción de la empresa y facilita cierres sólidos.
Un proceso bien estructurado evita improvisaciones, reduce fricciones y ahorra tiempo interno. Desde la definición del perfil hasta la incorporación, aportamos orden para minimizar el coste de una mala contratación.
Cuéntanos el contexto y la posición. Te diremos cómo lo enfocaríamos y qué puedes esperar del mercado.
Conocemos los mercados y los roles de las áreas en las que trabajamos. Acompañamos a las empresas en la incorporación de talento clave, entendiendo las particularidades de cada sector y las exigencias específicas de cada función
Acompañamos a organizaciones en la selección de alta dirección y posiciones de máximo impacto. Colaboramos con consejos, socios y equipos directivos en procesos que exigen criterio, confidencialidad y comprensión profunda del negocio, asegurando incorporaciones alineadas con la estrategia y el liderazgo de la compañía.
Reforzamos estructuras financieras con perfiles de contabilidad, control de gestión y planificación. Identificamos talento con precisión técnica, criterio y capacidad de adaptación a entornos normativos y de negocio.
Trabajamos con despachos y departamentos internos para incorporar especialistas en fiscal, mercantil y corporativo. Seleccionamos perfiles que aportan solidez y seguridad en entornos regulados.
Colaboramos con empresas industriales y tecnológicas para cubrir posiciones en ingeniería, producción y gestión de proyectos. Identificamos perfiles orientados a eficiencia, mejora continua e innovación.
Acompañamos en la captación de talento digital y de marketing. Desde marca hasta performance, seleccionamos perfiles con visión estratégica, orientación a datos y comprensión real de canales.
Incorporamos perfiles comerciales con visión de negocio y capacidad para desarrollar mercado, abrir oportunidades y consolidar relaciones estratégicas.
Conectamos a las empresas con profesionales de logística, transporte y compras. Buscamos perfiles orientados a eficiencia operativa, control de costes y continuidad del servicio.
Seleccionamos perfiles de soporte esenciales para el funcionamiento interno, con foco en organización, rigor y eficiencia transversal.
Acompañamos a empresas del sector en la incorporación de perfiles clave para el desarrollo y gestión de proyectos. Trabajamos con organizaciones donde planificación, viabilidad, gestión de activos y conocimiento normativo marcan la diferencia.
Cuando una incorporación es crítica, lo primero es definir bien el alcance: responsabilidades, encaje, prioridades y condiciones reales. A partir de ahí, estructuramos la búsqueda y el calendario, evitando ruido y acelerando la toma de decisión con una interlocución clara.
Aportamos una visión comparativa del mercado y acceso a profesionales en activo cuando el perfil no aparece en canales tradicionales. Presentamos pocas candidaturas, bien contrastadas y contextualizadas, para que la empresa decida con seguridad y sin desgaste interno
Un cambio profesional requiere claridad: proyecto, expectativas, condiciones y encaje real. Te acompañamos para valorar oportunidades con información transparente y una interlocución cuidada, especialmente en procesos discretos o de mayor responsabilidad.
Mantenemos una comunicación fluida durante todo el itinerario: contexto del rol, estado del proceso, próximos pasos y feedback cuando sea posible. El objetivo es que tomes decisiones con criterio y sin incertidumbre innecesaria.
Sanromá Solé es un despacho boutique de selección de personal y headhunting, especializado en talento cualificado, mandos intermedios y directivos, con oficinas en Barcelona y Tarragona.
Gestionamos procesos exigentes con un enfoque riguroso y personalizado, combinando conocimiento de mercado, análisis del negocio y herramientas avanzadas de evaluación. Aportamos orden y criterio para que empresas y profesionales tomen decisiones bien contrastadas.
Nuestro modelo se basa en la interlocución directa, la confidencialidad y la implicación: entender bien cada contexto, cuidar el detalle y acompañar con honestidad en cada fase del proceso.
Rafa Sanromá desarrolló su carrera en selección de personal en firmas internacionales de referencia como Michael Page y Robert Walters, trabajando desde Barcelona en procesos de búsqueda y evaluación de talento para empresas de distintos sectores y estructuras.
En Michael Page inició su trayectoria como Consultor y evolucionó a Consultor Senior y Manager. Durante esta etapa se especializó principalmente en procesos de selección de perfiles de finanzas y tax & legal, gestionando posiciones de distinta complejidad y asumiendo progresivamente mayor responsabilidad en la interlocución con clientes y candidatos.
Posteriormente se incorporó a Robert Walters, donde continuó su evolución profesional como Managing Consultant, Manager y Senior Manager. En esta etapa amplió el alcance de los procesos, trabajando de forma recurrente con posiciones de finanzas, tax & legal, banking & insurance y business support, así como con roles directivos, en procesos que requerían rigor, confidencialidad y un alto nivel de exigencia en la evaluación.
Es graduado en Administración y Dirección de Empresas por la Universitat de Barcelona y cuenta con un Máster en Asesoría, Gestión y Promoción Inmobiliaria. En 2024 fundó Sanromá Solé con el objetivo de ofrecer un servicio boutique: atención directa, metodología y dedicación en cada proceso de selección.
Acompañar a empresas y profesionales en procesos de selección con criterio, rigor y un enfoque boutique, cuidando cada fase y cada decisión.
Ser un partner de referencia en selección y headhunting para incorporaciones clave, aportando método, confianza y una lectura real del mercado.
Criterio, confidencialidad y honestidad. Interlocución directa, exigencia en la evaluación y cuidado del detalle.